Translate instructions
If you wish to view the page on your phone or tablet, then the steps below may not work. Please switch to a desktop computer to translate this website. For translating the text, please follow this instruction:
1. Select the text you want to translate.
2. Choose ‘Vertalen’.
3. Select the language you prefer.
4. You can read and/or listen to the translated text (by Google).
Revalidatie (loopbaanreis)
Leuk dat je een kijkje komt nemen op deze interprofessionele afdeling, Tolbrug.
De klinische revalidatieafdeling van Tolbrug is bedoeld voor patiënten met een motorische en/of cognitieve beperking vanwege een ziekte, ongeval of aangeboren aandoening. De patiëntencategorie is erg divers de leeftijd varieert van 18 tot ver in de 80.
De kliniek van revalidatiecentrum Tolbrug is een onderdeel van het JBZ, maar heeft toch een heel een andere dynamiek dan de verpleegafdelingen in het ziekenhuis. Patiënten blijven in het algemeen langer. Veelal in eerste instantie een aantal nachten ter observatie, sommige blijven er meerdere maanden.
Wij willen iemand perspectief geven van wat wél kan, in plaats van benadrukken wat niét meer kan.
Een beperking heeft veel gevolgen voor het dagelijks leven van onze patiënten. Revalidatie richt zich op het verminderen van deze gevolgen. Hoe dit er in de praktijk uitziet verschilt van persoon tot persoon. Dat is onder meer afhankelijk van de klachten, maar ook van wat de revalidant zelf belangrijk vindt. Het is vaak een zoektocht om uit te sluiten bij de leerstijl van de revalidant, waarbij de medewerkers interprofessioneel afstemmen.
Op Tolbrug kliniek doen de patiënten wat ze zelf kunnen. Daarna waar nodig worden ze gecoacht en krijgen ze begeleiding. Dit geldt niet alleen voor de dagelijkse verzorging maar bijvoorbeeld ook het organiseren van de maaltijden.
Het coachen en motiveren is een belangrijk onderdeel van je werk. Je bent als verpleegkundige deel van het interprofessionele team met artsen en paramedici. Naast de verpleegkundige zorg participeer je ook in de verschillende (groep)therapiemomenten en werkt dus discipline overstijgend. Dit maakt het werk erg divers.
Op de revalidatie zit de dynamiek in andere zaken dan een reguliere ziekenhuisafdeling. Het oogt weleens waar soms rustig maar achter de schermen is er altijd veel te doen. Afstemmomenten met andere disciplines rondom aanpak of benadering, teambesprekingen voorbereiden met de patiënt en het systeem en ga zo maar verder. Juist omdat acute situaties minder vaak voorkomen vraagt dit extra alertheid bij de doelgroep. Revalidant zijn vaak kwetsbaar door bijvoorbeeld hun vaatlijden en co-morbiditeit.
De patiënten zitten vaak in een verwerkingsproces door de vaak blijvende gevolgen van hun aandoening. Als verpleegkundige ondersteun je de patiënt en hun naasten in dit proces en leert ze omgaan met de nieuwe situatie. Het is vanzelfsprekend dat patiënt zeggenschap heeft over het eigen leerproces. Empathie, observeren en geduld zijn belangrijke eigenschappen voor de verpleegkundige.
Je zoekt echt samen uit wat voor de patiënt belangrijk is én wat mogelijk is.
Als je als verpleegkundige geen ziekenhuiservaring hebt, dan is het werken op de Tolbrug alvast een mooie opstap. Je leert het ziekenhuis alvast kennen, het patiëntendossier doorgronden en je hebt nog niet de hoge turn over die het ziekenhuis wel heeft. Vanuit hier kun je het revaliderend werken meenemen om je rugzak verder te vullen.
Samenwerken betekent dat de professional niet vóór revalidant denkt, maar mét de revalidant leert.
Wat het moeilijkste is als je op de revalidatie begint te werken, is het hands-off verplegen. Maar als je dat in de vingers hebt levert dat veel op. Coachend de patiënt uit bed krijgen is niet alleen goed voor de patiënt, maar ook voor de verpleegkundige.
Het team van de revalidatie kliniek is zorgzaam. Zorgzaam voor de revalidanten en zorgzaam voor de collega’s. Er is geen hiërarchie in het team, je werkt echt samen op basis van gelijkwaardigheid. Net als op andere afdelingen komt agressie weleens voor, daarom is het belangrijk dat je rustig kan blijven en kan relativeren. Daarnaast spelen gedragsproblemen ook vaak een rol ten gevolge van hersenletsel.
We vinden leren en ontwikkelen heel belangrijk, niet alleen voor patiënten maar ook voor medewerkers. Hier is dan ook aandacht en ruimte voor. Trots zijn we op onze interprofessionele leerunit en leerklimaat waar paramedici en verpleegkundigen samenwerken en samen ontwikkelen.
Wil jij een nog duidelijker beeld krijgen van de revalidatie en wil je proeven aan een interprofessioneel samenwerking? Kom dan snel een dag bij ons meelopen!