Meer aandacht voor vrouwspecifieke aandoeningen
Op onze oproep aan JBZ-medewerkers wie er wilde meewerken aan een onderzoek naar vrouwspecifieke aandoeningen, kwamen binnen no time 260 reacties. In het onderzoek wordt aan medewerkers zelf gevraagd wat vrouwelijke JBZ’ers nodig hebben bij bijvoorbeeld problemen met de menstruatiecyclus, de overgang en incontinentie door bekkenbodemproblemen.
Translate instructions
If you wish to view the page on your phone or tablet, then the steps below may not work. Please switch to a desktop computer to translate this website. For translating the text, please follow this instruction:
1. Select the text you want to translate.
2. Choose ‘Vertalen’.
3. Select the language you prefer.
4. You can read and/or listen to the translated text (by Google).
Initiatief voor het onderzoek is van de gynaecologen van het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Uit onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Gynaecologie (NVOG), blijkt dat er meer aandacht moet zijn voor vrouwspecifieke aandoeningen. De vereniging deed een oproep meer aandacht te geven aan deze aandoeningen. “In het Jeroen Bosch Ziekenhuis is 85% van de medewerkers vrouw”, zegt gynaecoloog Malou Herman. “Een betere onderzoekspopulatie kun je je niet wensen. Dus ik dacht: waarom beginnen we niet hier?”
Zelf aangeven wat nodig is
Van Ankie kwam het idee een participatief onderzoek te starten zodat JBZ’ers zelf kunnen aangeven wat er nodig is. Ze vond al snel medestanders in de raad van bestuur en afdeling P&O. Volgens bestuurder Tamara Kroll is het belangrijkste dat vrouwspecifieke aandoeningen uit de taboesfeer worden gehaald. “Dat kan alleen door open te zijn en als we allemaal met elkaar samenwerken. Daarnaast helpt het als we oog hebben voor de mens achter de medewerker.”
Wat is er gezegd?
Een greep uit de antwoorden die in het onderzoek gegeven werden:
- Het witte uniform zit vaak in de weg (bijvoorbeeld bij hevige menstruatie).
- Opvliegers zijn tijdens werk lastig te hanteren.
- Er is grote behoefte aan erkenning, open gesprekken en flexibiliteit in werkroosters.
- Het is fijn als er structurele informatievoorziening is.
Stem van medewerkers
Wat niet in het onderzoek naar voren komt, is dat vrouwen iets als menstruatieverlof willen hebben. Iets wat wettelijk is geregeld in bijvoorbeeld Spanje. “Dat verbaast me niet”, zegt Chantal Koole manager P&O. “Onze (zorg)professionals vragen er eigenlijk nauwelijks om. Zij zijn zeer betrokken en loyaal en kiezen niet snel voor zichzelf. De komende periode gaan we in gezamenlijkheid nadenken over de interventie die we willen inzetten, waarbij de stem van de medewerkers in het onderzoek zeer belangrijk is.”
Een artikel over dit onderwerp staat op de website van Zorgvisie.
Wil je meer weten over onze aanpak en welke acties we hebben uitgevoerd, mail dan naar Ankie van den Broek of Malou Herman via vsa@jbz.nl.